En algunas empresas que no tienen una responsabilidad social estable y que lamentablemente se rigen al factor edad, sexual, religioso, económico, étnico y también a la necesidad que tienen los empleados de dicha empresa para pagarles.
Los dueños de estas empresas se aprovechan de algunas de estas características que puedan tener algunos trabajadores para pagarles menos que al resto, es cierto que a veces los trabajadores por falta de conocimiento y por la necesidad que tengan terminan por aceptar el insignificante sueldo que les están pagando. También hay casos en donde la discriminación se rige de acuerdo a la opción sexual por parte de los trabajadores, como es el caso del Sr. Mendoza Ralph, quien fue victima de un atentado discriminatorio por parte de la empresa The Coca-Cola Company, que tuvo cede en México, lo que le sucedió a este Sr. Fue que lo despidieron de su trabajo por presentar a su pareja que era del mismo sexo en publico, según la empresa no se podía tener trabajadores de esa opción sexual por que le daba mala imagen a la empresa. Este señor tomo carta en el asunto y decidió denunciarlos, pero la empresa respondió con amenazas hacia el y a su familia con tal de que no los denunciara públicamente, él se entero de los muchos casos de discriminación que existían en este país, así que no dudo en hacer publica su denuncia, la empresa tuvo que pedir disculpa públicamente por su comportamiento y además darle una suma de dinero gratificante por haber dañado moralmente al señor Mendoza Ralph.
El titulo VII de la Ley de Derechos Civiles, dice que se prohíbe las decisiones sobre el empleo basadas en estereotipos y presunciones sobre las capacidades, rasgos o el rendimiento de los individuos en base al sexo. El Título VII prohíbe tanto la discriminación intencional como las políticas de empleo neutrales que excluyen de manera desproporcionada a los individuos por el sexo y que no están relacionadas con el trabajo.
Si toman en cuenta este caso, se darán cuenta que existen muchos casos más parecidos a este y que se tiene que hacer algo al respecto, la discriminación en las empresas se tiene que terminar porque no solo atentan contra la persona sino también contra el desarrollo del país al no dejar que un profesional se desarrolle y aporte con sus habilidades al desarrollo de su nación.
Los dueños de estas empresas se aprovechan de algunas de estas características que puedan tener algunos trabajadores para pagarles menos que al resto, es cierto que a veces los trabajadores por falta de conocimiento y por la necesidad que tengan terminan por aceptar el insignificante sueldo que les están pagando. También hay casos en donde la discriminación se rige de acuerdo a la opción sexual por parte de los trabajadores, como es el caso del Sr. Mendoza Ralph, quien fue victima de un atentado discriminatorio por parte de la empresa The Coca-Cola Company, que tuvo cede en México, lo que le sucedió a este Sr. Fue que lo despidieron de su trabajo por presentar a su pareja que era del mismo sexo en publico, según la empresa no se podía tener trabajadores de esa opción sexual por que le daba mala imagen a la empresa. Este señor tomo carta en el asunto y decidió denunciarlos, pero la empresa respondió con amenazas hacia el y a su familia con tal de que no los denunciara públicamente, él se entero de los muchos casos de discriminación que existían en este país, así que no dudo en hacer publica su denuncia, la empresa tuvo que pedir disculpa públicamente por su comportamiento y además darle una suma de dinero gratificante por haber dañado moralmente al señor Mendoza Ralph.
El titulo VII de la Ley de Derechos Civiles, dice que se prohíbe las decisiones sobre el empleo basadas en estereotipos y presunciones sobre las capacidades, rasgos o el rendimiento de los individuos en base al sexo. El Título VII prohíbe tanto la discriminación intencional como las políticas de empleo neutrales que excluyen de manera desproporcionada a los individuos por el sexo y que no están relacionadas con el trabajo.
Si toman en cuenta este caso, se darán cuenta que existen muchos casos más parecidos a este y que se tiene que hacer algo al respecto, la discriminación en las empresas se tiene que terminar porque no solo atentan contra la persona sino también contra el desarrollo del país al no dejar que un profesional se desarrolle y aporte con sus habilidades al desarrollo de su nación.
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Definitivamente la discriminación en las empresas es una piedra en el zapato que no permite el progreso del país. Es increíble que entre colegas, compañeros de trabajo, en general entre peruanos exista esa prepotencia de al tener un poco más de dinero creen que pueden humillar al resto.
Uno de los casos de discriminación que causó la indignación de la población peruana fue el balneario de Asia en Lima donde las empleadas domésticas tenían prohibido disfrutar de la playa y los espacios públicos, pudiéndolo hacer sólo a partir de las 7 de la tarde con el pretexto de "seguridad pública" disfrazada de un terrible racismo hacia aquellas personas que en su mayoría tenían rasgos indígenas.
En consecuencia gracias a estas "medidas de seguridad" Asia se ha ganado a pulso el nombre de: ASIA, CULTURA DEL SUBDESARROLLO PERUANO... Y no es para menos.
Lamentablemente el ser humano tiende a priorizar sus necesidades ante la de otros y en esta búsqueda de satisfacción y comodidad suele olvidarse de la tolerancia y respeto por la vida y necesidades de otras personas.
Estefani L.D.C
Estoy en total acuerdo con el articulo en general y el comentario anterior.
Vivimos en una sociedad muy hipcrita y egoista, creemos que por tener tan solo un poco mas de dinero que otras personas se puede ser superiores y eso es totalemente absurdo .Y con respecto a la discriminacion en los luegares de trabajo, esto es totalmente patetico, ya muchas veces hasta se despiden empledas por el hecho de estar embarazadas, las empresas deben contribuir tambien al buen desarrollo de sus trabajadores, en sus perspectivas, ya que un trabajador motivado por sus jefes se desempeña mucho mejor en su trabajo.