La observamos repetidamente y sin embargo no siempre reparamos en ella. "Se necesita señorita con buena presencia". "Ingeniero comercial no mayor de 40 años se requiere", leemos a menudo en los diarios, sin siempre darnos cuenta de la profunda discriminación que existe en estas frases.
Todas las personas deben tener las mismas oportunidades para acceder al mercado de trabajo, y no se debe ser objeto de discriminación por razón de sexo, raza, edad, físico, creencias religiosas o la zona donde viven. Muchos países han promulgado leyes que castigan al que niegue un puesto de trabajo a una persona por alguno de los motivos anteriores. Algunas organizaciones van todavía más lejos y abogan por una política de discriminación positiva, como por ejemplo la que se deduce de fomentar el empleo de una minoría étnica. Aunque se han logrado importantes mejoras en cuanto a la igualdad de oportunidades, los hechos demuestran que todavía queda un largo camino por recorrer.
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Bueno con referente a este tema, se puede observar en algunos casos la injusticia como se me menciona en el artìculo en algunos anuncios de trabajos; pero a mi criterio no siempre estos anuncios son de doble sentido, es decir que hay veces donde para conseguir un puesto de trabajo hay ciertos requisitos que son indispensbles para que la empresa o ya sea quien de el trabajo pueda obtener beneficios. En el caso del primer ejemplo "se nesesita señorita con buena presencia". Es posible que en ese anuncio, la empresa que lo presenta`, depende del servicio que ofrezca, busque "señoritas de buena presencia", un ejemplo claro puede ser una empresa de cosmeticos que busque vender sus productos de belleza llamando la atencion del publico atraves de una persona "señorita" que cause una buena atencion.
tienen razón que no se respete la igualdad de oportunidades, pero no va por un lado que lleve a la discrmininación, sino que a la misma empresa no le conviene contratar alguien de mucha edad, es como pagar más porque a un empresario que le conviene, contratar alguien joven, quien por ejemplo no necesita algunos valores extras como lo tiene alguien mayor, ya que se deduce que alguien de 40 años cuenta con familia, hijos en colegio, y el empresario por parte debe pagar un adicional para los hijos de dicha persona, su educación, alimentación, salud, el sueldo incrementa con bonificaciones que una persona joven no necesita.
Es verdad. La discriminación se encuentra en todos...uno de ellos es en los centros laborales, también se observan maltratos o discriminaciones por parte de compañeros de trabajo o jefes por diferentes motivos o razones.
En lo que define a tu artículo tienes razon porque mayormente las personas sin querer hacen discriminación, ya que toda persona tiene la capacidad, habilidad y sobre toda la inteligencia para un trabajo...te olvidabas de un punto también las personas con discapacidad son víctimas de discriminación porque cuando tienen que conseguir un trabajo mayormente se les cierra las puertas.
Mariana Valdera Castillo
Mares
Lo que tu afirmas puede ser cierto como falso, los empleadores buscan personal joven, por que ven que la capacidad de ua persona mayor no rinde igual que la capacidad de una persona joven para algunos trabajos; en un conocido banco peruano se llegó a cambiar todo el personal, se despidió a un gran numero de personal antiguo y luego se contrato gente joven, el banco dijo que hacía esto para cambiar la mentalidad de trabajo operante. Puede que lo último alla sido un producto dela cruel discriminación de personal.
Por: Carlos Junior Delgado Herrera.